Un entrevistador virtual conduce la entrevista, cita evidencia del transcript y entrega a Recursos Humanos un reporte comparable para decidir con más claridad, velocidad y trazabilidad.
Demo de 30 minutos, sin registro y sin compromiso — sobre una posición real de tu empresa. · ¿Prefieres correo? escríbenos
En procesos con varias posiciones, reclutadores y candidatos, la calidad de la evaluación depende demasiado de quién entrevistó, qué preguntó y cuánto documentó. El resultado: criterios variables, notas incompletas y decisiones difíciles de defender ante dirección.
Tu equipo define competencias, criterios de evaluación y la guía de preguntas — con ayuda de un asistente que las estructura por ti.
Abre una liga desde su navegador, sin instalar nada, y responde a un entrevistador virtual con rostro y voz de ejecutivo.
Minutos después: calificación por competencia, evidencia citada, recomendación asistida y comparativos por posición.
La misma información, con el mismo estándar, para cada candidato de cada posición — lista para tu comité de contratación.
Escala consistente entre todos los candidatos, con una recomendación asistida por IA.
Cada calificación enlaza al fragmento exacto del transcript que la sustenta. Nada de caja negra.
Todos los candidatos de una vacante, ordenados por calificación, con su estado en el proceso.
Compara lado a lado quién destaca en qué, de un vistazo.
Invitados, iniciaron, completaron y evaluados — con tasas de conversión por posición.
Comparte el análisis completo con stakeholders internos en un clic.
Cada cliente opera en su propio subdominio, con infraestructura y datos aislados. No es una herramienta abierta ni self-serve: se implementa por contrato y configuración inicial, a la medida de tus procesos.
Reclutamiento operativo y administrativo con muchos candidatos por posición.
Una evaluación consistente antes de invertir tiempo en entrevistas humanas.
Posiciones críticas con varios finalistas que hay que evaluar con el mismo criterio.
Criterios homogéneos entre plazas, reclutadores y unidades de negocio.
Reportes ejecutivos que líderes de área pueden leer y comparar sin estar en la entrevista.
Una experiencia digital profesional y pareja para cada candidato.
No. La IA estructura la entrevista, analiza las respuestas y genera una recomendación asistida con su evidencia. La decisión final de contratación siempre queda en tu equipo.
Sí. La implementación parte de tus posiciones, competencias, criterios de evaluación y estilo de entrevista.
Nada. Abre una liga desde el navegador de su computadora o celular y conversa con el entrevistador virtual.
No. El modelo es single-tenant: cada cliente tiene una instancia dedicada, con infraestructura y datos aislados en su propio subdominio.
No necesariamente. Funciona mejor como entrevista estructurada inicial para comparar candidatos de forma objetiva antes de avanzar a las entrevistas humanas.
En 30 minutos revisamos el flujo completo: configuración de la posición, la experiencia del candidato y el reporte que recibiría Recursos Humanos.
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